你好,游客 登录 注册 发布搜索

劳动维权切记六个时限期间

日期:2019-09-29

劳动者通过法律途径维护自身权益,一定要注意法律规定的时限期间或时效期间。若超过了法定期间,劳动者的有关申请则可能会不受理,从而致使自身权益得不到保护。涉及劳动者维权的时限或时效期间主要包括:

1.申请劳动仲裁时效期间。

劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;申请用人单位支付劳动报酬除外。

2.对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的时限期间。

劳动者应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼。

3.申请行政复议时效期间。

劳动者应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

4.对行政复议决定不服提起行政诉讼的时效期间。

劳动者应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

5.直接向人民法院提起行政诉讼的时效期间。

劳动者应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出,法律另有规定的除外。

6.申请工伤认定的时限期间。

本文地址:http://www.law888.net/n3103c36.aspx,转载请注明出处。

石家庄劳动争议案件律师提供劳动法律咨询、担任企业法律顾问,代理劳动仲裁、劳动诉讼案件。委托律师电话:       

刘律师:135-0321-4347(微信同号)

蔡律师:133-3337-2322(微信同号)   

律所地址:河北省石家庄市桥西区自强路127号省招大厦10楼         

北京市盈科(石家庄)律师事务所

0 | | admin |
相关新闻   
本文评论
姓名:
字数