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员工连续旷工多少天公司能按自离解除劳动合同?

日期:2019-06-03

  劳动者在试用期提前3天、转正后提前1个月向公司提出离职申请。另外,劳动者自动离职,是公司认为劳动者出于个人意愿,和公司解除劳动合同,然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。

  一、劳动者自动离职的法律后果

  1、劳动者没有提前3天(试用期)或者30天(转正后)通知用人单位,违反劳动合同法关于辞职期限的规定。

  2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意,用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。

  3、劳动者在自离前,提供正常劳动,用人单位需要支付工资。用人单位以制度规定自离者不支付工资,这类规定违反法律规定,应属无效。

  二、劳动者连续旷工3天或以上,公司能否按自离解除劳动合同?

  关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,那么看公司规章制度是如何规定,是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。

  三、如果双方对自动离职发生劳动争议,双方需要举证

  首先,劳动者需要承担证明责任,证明劳动合同是否解除的事实。其次,公司有义务对劳动者请假的情况,和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限,对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

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