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职工在哪种情形下提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿、

日期:2018-10-10

 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

 

    (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

 

    (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

 

    (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

 

    (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

 

(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

 

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