你好,游客 登录 注册 发布搜索

劳动者要求补缴社会保险因过时效被驳回

日期:2018-01-24

《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在现实中,有些劳动者忽视了这一点,明明是有理的一方,却陷入了被动局面。

【案例回放】

王某于2005年6月进入某科技公司上班,任技术人员,双方签订了一份为期3年的劳动合同。2007年11月,公司鉴于《劳动合同法》的施行,决定重新与员工签订劳动合同,并为包括王某在内的所有员工缴纳了社会保险。2009年4月,公司发现王某多次旷工,为此将其辞退,并办理了社会保险中断手续。王某不服,于2009年5月向仲裁委提出仲裁请求,要求公司补缴2005年6月至2007年10月期间的社会保险。

仲裁委审理后认为,虽然公司在2005年9月至2007年10月期间未为王某缴纳社会保险费用,但从2007年11月公司为王某参保社会保险开始至双方劳动合同解除为止已有16个月,其间王某从未向公司及仲裁委等相关部门主张权利。后来王某虽然提出仲裁请求,但已经超过了一年的仲裁时效,为此,仲裁委驳回了他的仲裁请求。

【专家解读】

本期特邀嘉宾:陈善(浙中律师事务所劳动事务部、劳动维权中心主任)

社会保险,是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容,以政府强制实施为特点的一种保障制度。目前社会保险主要包括工伤保险、医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险等五项,简称五项保险。

对于社会保险,我国《劳动法》及《劳动合同法》都有明确规定,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费用。但一些用人单位鉴于用工成本及社保异地转移难问题,实践中社保参保率不高。王某就是一个例子。他于2005年6月进入某科技公司上班,但公司在2007年11月才为他缴纳社会保险,这显然是违反法律的,按规定公司应为王某补缴社保。但是本案中,王某从知道或应当知道其权益被侵害之日(从2007年11月缴纳社保开始,可视为王某已经知道其权益被侵害)至2009年5月向仲裁委主张权利之日,已经超过了《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效。仲裁时效一过,其合法权益就得不到法律的有效保障,以至于仲裁庭最终驳回了王某的仲裁请求。

为此我们要提醒劳动者,碰到类似情形要及时行使权利,使劳动争议仲裁机构及时介入,这样有利于调查取证,尽快解决问题。

本报记者姚艳霞

本文地址:http://www.law888.net/n1923c24.aspx,转载请注明出处。

石家庄劳动争议案件律师提供劳动法律咨询、担任企业法律顾问,代理劳动仲裁、劳动诉讼案件。委托律师电话:       

刘律师:135-0321-4347(微信同号)

蔡律师:133-3337-2322(微信同号)   

律所地址:河北省石家庄市桥西区自强路127号省招大厦10楼         

北京市盈科(石家庄)律师事务所

0 | | admin |
相关新闻   
本文评论
姓名:
字数