单位要提前与我解除劳动合同,我该如何应对?

日期:2017-12-18

网友咨询:

单位要提前与我解除劳动合同,下周人资的要找我谈话,我该如何回答?

我2002年2月进这家公司工作至今,劳动合同每一年续签一次,今年4月我这已经是第10次续签合同了,合同到期日是2012年4月。去年我们公司老板把股权转让给外地的一家公司,这家公司接收后我所在的公司未进行重新注册(只把法人更换了)还是独立法人,(尽管他们称我们是办事处),劳动合同还是同我们原来的单位进行续签的。最近公司在裁员,但是他们不承认是裁员。人资的告诉我,公司要同我解除劳动合同,谈话的内容肯定是动员让我个人提出辞职(因为前面已经有这种情况出现)。我的情况:

1、我在公司实际工作已经满9年3个月,合同到期日:2012年4月;如果合同继续履行到期的话我连续工龄就超过10年了;

2、我现在距法定退休年龄还有3年。

3、我的工资是:基本工资+职务补贴+各项补贴+加班费+奖金(4000-5000元)

请问:

1、人资的人找我谈话让我离职,我该怎样回答对我自己最有利?

2、根据劳动法我应该得到哪些赔偿和保护?我应该要求公司给我哪些赔偿?

3、我可以要求公司继续履行合同吗?

4、如果他们现在或是合同期满后要把我调到外地工作,我该怎么办?

  律师解答:

你好,如果是你主动辞职,就什么都没有了,如果公司辞退你,你将获得10个月的经济补偿金,

 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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